Hr 4.0. Il futuro della professione, le nuove professioni trend

AlNel 2018 è partito il programma di Generational Re-Training, con lo scopo di preparare alla rivoluzione digitale tutte le generazioni di lavoratori presenti nel gruppo. Le persone sono state divise in tre categorie: gli sprinter, sotto i 35 anni, i backbone, lavoratori tra i 35-50 anni, e i wise, gli over 50. In generale, difficilmente gli “over” vengono coinvolti in percorsi di questo tipo, ma siamo partiti dall’assunto che esperienza e competenze interne vadano valorizzate, e che per un’impresa è preferibile sviluppare le abilità al suo interno piuttosto che cercarle fuori. Il tempo ci ha dato ragione. In termini di engagement abbiamo ottenuto risultati al di sopra le aspettative». I numeri parlano chiaro. Nel 2018 il Generational Re-training ha toccato 760 persone, per un totale di 16.058 ore, interessando tutti i livelli, inclusi i top manager, coinvolti in un programma di eccellenza tra le principali Business School internazionali che hanno fatto da apripista immaginando il futuro da 2.0 a 4.0.Il professionista HR. al passo con i tempi diventerà in un ottica futura tra le professioni sempre più ricercate dai potenziali partner, a cui affidare attività essenziali per le start-up, imprese e multinazionali. Lo sviluppo commerciale Area Sales, la ricerca di professionisti del innovazione e della trasformazione, talenti nativi e digitali, lo sviluppo organizzativo del organizzazione tecnologica.la trasformazione in atto4.0..prevede altre figure correlate fra loro, che dovranno supportare le nuove generazioni sui percorsi che potranno seguire, dedicandosi prima al orientamento e successivamente alla formazione e allo sviluppo di nuove competenze in un mondo che cambia. Le nuove professioni HR. Sales Account Manager Partnership, Talent Acquisition Specialist, Head Huanter, Digital HR Recruiter, HR 4.0abili appassionati innovatori digital mindset, specialisti nelle dinamiche interne della gestione del personale, nella trattativa commerciale, nella consulenza in digital smart. Inoltre dovranno scovare i futuri talenti formati con le academy sempre più online, per target specifici e sempre più richiesti, pensiamo al mondo della ICT, Assistenza virtuale che include la Digital Trasformation, della Robotica, l’intelligenza artificiale, Big Data e BigFarma & Beauty –Moda, Social Media Manager, Copyrighter, Content Creator, senza dimenticare la manodopera specializzata nelle grandi imprese multinazionali della metalmeccanica, Ecommerce, oltre la sfida epocale delle Energie rinnovabili in chiave moderna Green Economy. Queste le nuove professioni in scala top ten delle future richieste da qui al 2030, stilata prima della pandemia, in una società in continuo mutamento, pensiamo al avvento delle macchine elettriche, ad idrogeno, oltre che nuove invenzioni sempre dietro l’angolo vedasi l’onda tecnologica 4.0 ma non solo pensiamo allo sviluppo di nuove tecnologie in campo informatico, commercio online e marketing, che richiederanno figure specializzate che dovranno saper cogliere le nuove sfide della trasformazione digitale.

IL RUOLO DELLE RISORSE UMANE NEL ERA 4.0

Le imprese ma non solo diventeranno 4.0 hub tecnologici. La trasformazione è in atto ovunque nel mondo.

In che modo la tecnologia può migliorare le attività di gestione HR?

La Digital Transformation sta rivoluzionando il mondo del lavoro. Cloud, Internet delle Cose, Big Data, stanno cambiando i processi, le tecnologie e le stesse organizzazioni.

Le nuove competenze dell’HR manager nell’Industria 4.0 ma non solo anche nella PA.

L’HR Digital Transformation riguarda il destino di tutte le organizzazioni, siano esse imprese ma anche la digitalizzazione della PA va in questa direzione. Competenze, strumenti e processi ogni giorno subiscono mutamenti, e richiedono di evolversi assieme ai modelli organizzativi e le modalità del lavoro. Basti pensare alle novità in materia di Remote e Smart Working introdotte nel mondo del lavoro come l’emergenza sanitaria la pandemia dello smartworking.

La trasformazione digitale rientra a pieno titolo, per chi si forma nel ambito, una materia il Digital HR, vedasi i percorsi di specializzazioni dei nuovi Master in Digital Trasformation & Innovation per una cultura orientata al futuro della innovazione e trasformazione digitale.

Chi si occupa di HR e le figure a supporto del organizzazione, dovranno sempre più convivere con questi temi, in un rapporto correlato tra uomo e macchina che non sostituisce l’umano, big machine e  software  ATS,  tecnologie  generate  dalla intelligenza artificiale, che stanno venendo applicate anche agli scambi commerciali, vedasi il fenomeno della blockchain, moneta virtuale per promuovere un bene un prodotto, la pubblicità del digital marketing.

In questo quadro, l’HR Manager sarà chiamato a promuovere una vera e propria cultura aziendale orientata al cambiamento. Occorre incentivare la carriera dei ruoli e degli stili di leadership, nonché individuare le competenze e le figure professionali necessarie per la gestione dell’innovazione in azienda. L’obiettivo sarà applicare la Digital Organization fondata su: una nuova cultura manageriale, la valorizzazione del talento delle risorse umane e digital skills all’avanguardia.

Come migliorare e semplificare tutti i processi HR? Con strumenti software HR di performance management, sistemi di valutazione, pianificazione, rilevazione presenze, ore manodopea diretta e indiretta, skill discovery e mappatura… integrando e allineando i dati rispetto alle altre funzioni aziendali.

Strumenti fondamentali per il dipartimento del futuro team HR 4.0 . Una piattaforma completa per la gestione delle risorse umane è la soluzione che fornisce al manager HR

• la possibilità di creare in modo smart agevole budget e previsioni, generarereportistica sulle performance sia strategiche che operative, guidare la pianificazione dell’organico e delle retribuzioni, nonché gestire in modo efficace il processo di controllo e gestione delle performance dei collaboratori. Tutto ciò sotto l’occhio supervisore del payroll specialist.

DOMANDE E RIFLESSIONI DEI FUTURI HR 4.0

Gli HR che vivono il mercato del lavoro in chiave moderna e digitale iniziano a confrontarsi aggiornarsi.

Pensiamo a temi come Work Balance, Digital HR Recruiter & Innovation Digital, Employer Branding.

In un mondo che cambia dovranno confrontarsi con l’intelligenza emotiva, con l’ausilio di software e test automatizzati tra uomo e macchina.      

                                                                                                                                                    Domenico Saldutto DS(larisorsaumana)

                                                                                                                                                                    Ambassador  Findsol.it