La riorganizzazione della Pubblica Amministrazione lucana tra lavoro agile e concorsi pubblici.

Le Amministrazioni regionali tra cui la Regione Basilicata e gli enti locali lucani, a seguito della

sottoscrizione del protocollo quadro “Rientro in Sicurezza” tra il Ministero della Pubblica

Amministrazione e le Organizzazioni Sindacali lo scorso 24 luglio, sono in queste ore alla vigilia

di un ampio ragionamento sulla definizione delle prossime linee guida per gli uffici pubblici

anti coronavirus, che dovranno essere operative da settembre, al fine di affrontare i prossimi

mesi in maniera più organizzata rispetto a quello che si è potuto fare sotto l’ onda della

necessità e dell’ urgenza dei mesi scorsi.

Quanto messo in campo, infatti, da un lato ha consentito ai cittadini ed al sistema delle

imprese di fruire di servizi e prestazioni in maniera continuativa, con inedite procedure che si

sono sperimentate sul campo con i mezzi che si avevano a disposizione, ma dall’ altro lato ha

messo in evidenza ritardi di natura strutturale, strumentale nonché criticità di coordinamento,

che purtroppo hanno creato delle carenze di accoglimento dei bisogni sia dei cittadini

lavoratori che dei cittadini utenti. Per migliorare le criticità in maniera profonda è prevista la

definizione del Piano Organizzativo

Lavoro agile (POLA) che di fatto regolerà, dal prossimo anno ed in maniera stabile, il lavoro dei

dipendenti pubblici per la parte e le mansioni che possono essere organizzate in modalità

smart working, partendo dal presupposto che i principi chiave del vero smart working sono la

responsabilizzazione, ossia il lavorare per obbiettivi e la capacità di monitoraggio del processo.

Tutto questo rappresentanza una rivoluzione epocale a cui bisogna formarsi ed attrezzarsi, una

sfida che non si può perdere, perché ne va del futuro di una intera regione e di intere

generazioni.

In questo senso appare opportuno avviare immediatamente un processo di investimento nel

campo della digitalizzazione, della formazione e del rafforzamento della capacità

amministrativa della P.A lucana,che non potrà mai avvenire senza un costruttivo, intenso e

rinnovato sistema di relazioni sindacali, che portino alla concreta partecipazione delle

rappresentanze dei lavoratori al conseguimento degli obbiettivi quantitativi e qualitativi delle

performance.

Ricordando che la qualità della Pubblica Amministrazione è l’ elemento chiave per la

generazione di prodotto interno lordo, giacché moltissimi investimenti, ancor più in Basilicata,

dipendono dalla capacità organizzativa e della qualità amministrativa e progettuale dell’ ente

pubblico.

Nel confronto tra Pubblica Amministrazione regionale ed Enti Locali con le Parti Sindacali sul

tema della riorganizzazione della PA non si può prescindere da un’ attenzione particolare sui

prossimi concorsi pubblici per l’ immissione di nuovo personale.

Nella pubblica amministrazione locale, non discostandosi molto dal dato nazionale, come

evidenziato dall’ indagine 2020 Forum Pa sullo stato di salute della Pubblica amministrazione, i

trentenni sono meno dell’uno per cento, l’età media dei dipendenti pubblici è 54 anni, e circa

il 20 per cento ha 60 anni, con le uscite favorite da Quota 100 è in corso il superamento da

parte della popolazione pensionata su quella attiva e si registrano pericolose lacune di