Mercato del lavoro, politiche giovanili e agenzie interinali, partendo dal Meridione e l’Italia, la nota di Domenico Saldutto

L’evoluzione del mercato del lavoro, le politiche giovanili ed il ruolo delle agenzie interinali , partendo dal Sud Italia, in una dichiarazione di  Domenico Saldutto, giovane classe 89, già laureato in Scienze dei Servizi Giuridici e specialista in Organizzazione& Gestione delle Risorse Umane conseguendo il Master di specializzazione presso la Nota Scuola universitaria di Management Lum Jean Monnet.

Saldutto: “Mi definisco DSlarisorsaumana di cui ne ho inciso le mie iniziali anche in un brand, la mia professione HR Specialist Account servizi per il lavoro, riconosciuto dalla L.2013 Mise e abilitato con tesserino professionale presso la Associazione Formazione H24.

Mi sono prima formato con un master in Organizzazione & Human Resources Management presso la nota Business School Lum Jean

Monnet, e poi tramite esperienze professionali partendo inizialmente dauno stage presso la nota Agenzia per il lavoro Synergie;

Business partner consultant dei servizi HRnei rapporti e contatti con le Agenzie per il lavoro, con le società di consulenza HR per i servizi al lavoro e ricerca e selezione come Recruiter del personale. Sono appassionato a 360 gradi nel mondo della consulenza. Sia a

supporto dei candidati alla ricerca di una occupazione o ricollocamento professionale sia delle aziende per soddisfare le richieste nella ricerca dei migliori candidati, professionisti, talenti. Inoltre, promuovo come ambassador findsol.it/ds il mercato del lavoro e dei servizi rivolto alle Agenzie per il lavoro e alle società di servizi, come vetrina trovando soluzioni per il loro target e sviluppo commerciale con collaborazioni e consulenze su misura. Prima di esprimere il mio punto di vista vorrei soffermarmi su un interrogativo che nasce da uno stato d’animo “ Io cosa faccio”?I giovani hanno bisogno di essere ascoltati e indirizzati nelle scelte dei percorsi di studio e formazione da affrontare con il supporto di specialisti dedicati che provengono dal mondo del lavoro delle professioni e della formazione. Creare una rete di supporto di orientamento al lavoro, con la creazione di sportelli dedicati che forniscano assistenza e consulenza ai giovani e agli adulti in cerca di occupazione o ricollocazione professionale, che vanno oltre i centri per l’impiego, con personale e professionisti specialisti, che devono individuare i fabbisogniterritoriali produttivi ( Per il Meridione in particolar modo Agroalimentare, Turismo, e cura e manutenzione del territorio). affiancando anche le Agenzie interinali, i centri di formazione e le academy in particolare gli Istituti tecnici di formazione superiore post-diploma per le specializzazioni delle figure professionali in merito alla trasformazione digitale e tecnologica 4.0. Proprio questa proposta l’avevo presentata nel 2020 dopo la pandemia attraverso un comunicato di presentazione e protocollata tramite pec ai Comuni della Regione Puglia, un solo Comune mi aveva risposto ma poi è rimasto tutto incompiuto.

Promuovere iniziative di coworking e festival che diffondono la cultura del lavoro coinvolgendo tutte le parti sociali.

Le agenzie interinali in questo momento stanno assolvendo al compito di promuovere i programmi delle politiche attive del lavoro finanziati dallo Stato vedasi la Garanzia Giovani e il programma Gol. Ritengo che queste misure non saranno sufficienti ad arginare il fenomeno dei neet per i giovani dai 15 ai 29 anni, ma non solo anche dai 18 fino agli over 55, nell’ottica occupazionale, trattandosi di opportunità temporanee e bisognerebbe anche approfondire il ventaglio dell’offerta dei corsi di formazione proposti se

saranno realmente rispondenti ai fabbisogni territoriali e produttivi. Considerando anche che gli stessi che già si trapelano sono quelli finanziati con il fondo Formatemp già aperti ai lavoratori disoccupati e inoccupati. Le prospettive future per il mercato del lavoro in Italia. Considerando l’evoluzione e la trasformazione del mercato del lavoro per i prossimi anni. Voglio essere positivo e ottimista vadano nella direzione di applicare e trovare soluzioni concrete per le risorse umane del futuro che sappiano colmare il gap eche si stabilizzi l’occupazione. C’e’ tanto lavoro da fare e bisogna iniziare a farlo perche’ sono tante le sfide che ci attendono.

Con l’auspicio che questo contributo possa essere di supporto e si possano creare proficue collaborazioni con chiunque fosse interessato a sviluppare iniziative in tal senso.

Se avete delle domande consigli, o volete mettervi in contatto con me anche per delle proposte e nuove opportunità: Scrivimi:

Email:domenicosaldutto@gmail.com cercami su Linkedin.

Domenico Saldutto (DSlarisorsaumana) HR Specialist Freelance Business Partner Consultant APL e Aziende. Ambassador. #litaliachelavora #larisorsaumana #findsol #lavoro. Domenico Saldutto DS(larisorsaumana)

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